PLANES DE EMPLEO

En esta entrada queremos explicar lo relativo a los planes de empleo subvencionados que se van a poner en marcha próximamente.

Creemos que todos deberíamos conocer los detalles, pues se trata de grandes subvenciones que recibe el ayuntamiento para contratar a desempleados 

Nosotros queremos que esta información esté al alcance de toda la ciudadanía, porque el empleo es un tema de principal importancia para todos, y de gran necesidad para muchos. Por eso le damos publicidad.

Para acceder a estas subvenciones, el ayuntamiento tiene que enviar al SEXPE los proyectos a los que va a dedicar el trabajo de los desempleados que contrate, detallando qué categorías profesionales necesita para ejecutar esos proyectos, qué perfiles deben tener los desempleados, y tiene que indicar qué bases de selección va a aplicar para seleccionar a los candidatos.

Para elaborar esos proyectos no nos han consultado ni informado, ni pedido opinión sobre qué proyectos creemos que harían falta realizar. Es como si los únicos concejales del ayuntamiento fueran los 6 del Gobierno, ignorando al resto de los concejales que, en su conjunto, representan a un mayor número de ciudadanos que al que representa el grupo del partido que gobierna. 

Por supuesto, al menos hasta ahora, tampoco cuentan con nosotros para la elaboración de las bases de selección.

Y tenemos como mal antecedente el ejemplo del año pasado, en que para el plan de parados de larga duración pidieron al SEXPE 4 oficiales 1ª de albañilería, cuando abundan mucho más los albañiles parados no oficiales 1ª. Es de sentido común que en una obra no todos los albañiles tienen que tener la categoría de oficial 1ª, y hubiera sido más lógico y barato contratar uno de 1ª y el resto de 2ª; pero lo hicieron así, dándose la circunstancia de que uno de ellos, ya había sido favorecido en cercana ocasión por un criterio particular para trabajar en el lago, y se trataba del hermano de una concejala, sin cargas familiares. Por eso, para asegurarnos de que no haya favoritismos y que la asignación de empleos tenga en cuenta criterios sociales, queremos poder participar en estas decisiones para hacer propuestas y queremos que haya transparencia en el proceso.

  

Como no nos consultan y tenemos derecho a opinar, hemos registrado hoy la siguiente petición:

"Sr. Alcalde:

Teniendo conocimiento de que hasta el día 29 del presente mes el Ayuntamiento tiene plazo para presentar al SEXPE proyectos para recibir la subvención de 68.000 euros del plan de empleo de “parados de larga duración, así como también que próximamente debe presentar proyectos para recibir 200.000 euros de subvención del plan de “empleo Experiencia”, IU quiere hacer al equipo de gobierno algunas propuestas de proyectos:

-          arreglo de las calles del pueblo cuyo firme se encuentra el mal estado, que son numerosas, y provocan molestias y daños diariamente a los vecinos y a los vehículos.

-          Acondicionamiento de la dehesa boyal, para que los ganaderos que la arriendan anualmente tengan para su ganado y en sus propias viviendas unas condiciones de habitabilidad y uso dignas.

-          - limpieza de los solares urbanos, que tanto riesgo de incendio y malas condiciones de salubridad hacen sufrir a los vecinos.

-          acondicionamiento de la zona del ferial para que sea el lugar donde se lleven a cabo todas las actividades relacionadas con las fiestas y las ferias, para que dejen de celebrarse en lugares céntricos donde producen tantas molestias a algunos vecinos, y se puedan desarrollar en un lugar apartado y amplio, dotándolo de todo lo necesario para ello (acondicionamiento del suelo, construcción de aseos públicos, tomas de agua y luz para los diferentes puestos o barras de bar que se puedan instalar, estructuras para la instalación de carpas, etc.).

- construcción de una pista de skate, tan demandada por muchos jóvenes de Jaraíz y su entorno, que se ven obligados a desplazarse a Plasencia para poder desarrollar allí ese deporte.

- Acondicionamiento de algún local municipal con el fin de  dotarlo de lo necesario para que en él puedan ser impartidos los cursos de formación en diferentes oficios que pudiera conceder el Gobierno de Extremadura a nuestro Ayuntamiento. Con ello queremos evitar que se pierdan concesiones de cursos por falta de instalaciones adecuadas para ser llevados a cabo.

Como concejales, representantes de los ciudadanos, echamos de menos que se nos hubiera consultado sobre la elaboración de los proyectos, y esperamos que ahora estas sugerencias sean tenidas en cuenta; y solicitamos que se nos convoque para debatirlas, éstas y las que fueran sugeridas por otros concejales, con el fin de participar en la toma de decisión de los proyectos en los que se van a invertir las subvenciones, que se vayan a remitir al SEXPE.

En Jaraíz de la Vera, a 16 de agosto de 2013

Fdo.:

Maricarmen Muñoz Donoso

Enrique Reglado Ochoa"

Y es que en IU estamos ya más que hartos de que todo el dinero que se recibe vaya a parar al lago, dejando olvidado al pueblo en las mejoras que necesita para hacer la vida cotidiana de los habitantes más fácil y agradable. En IU pensamos que la preocupaciónprioritaria debería ser el bienestar de los jaraiceños, por encima del acondicionamiento del pomposo complejo turístico en que se quiere convertir la zona del lago, con bandera azul incluída, porque pensamos que hay que centrarse en la calidad de vida de los ciudadanos por encima del reclamo turístico, que ya de por sí tenía el lago como estaba antes de las obras con su naturaleza "natural", y no domesticada y artificial, que es en lo que ha quedado convertido.

PLANES DE EMPLEO:

1.- PLAN DE EMPLEO DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN

Mediante esta subvención, que para nuestro pueblo es de 68.000 euros, se contratan desempleados que en los últimos 18 meses hayan estado en desempleo un mínimo de 360 días para los que tienen 30 años o más, o que en los últimos 12 meses hayan estado desempleados 180 días si son menores de 30 años.

A cada trabajador se asignarán 5.500 euros por un contrato de 6 meses, cantidad que incluye sueldo, cotización a la Seguridad social, vacaciones, etc.

(decreto 111/2013).

Hasta el día 29 tiene tiempo el ayuntamiento para comunicar al SEXPE qué proyecto quiere llevar a cabo con los trabajos de los contratados con este plan, especificando qué trabajadores necesita para ello, con qué perfiles, y las bases de selección que va a usar para seleccionar los trabajadores de la lista de candidatos que posteriormente le remita el SEXPE.

Tras 15 días desde esta comunicación, el SEXPE enviará al ayuntamiento un listado de desempleados de las categorías solicitadas que cumplan los requisitos del plan de empleo y el perfil solicitado, ordenados por antigüedad de inscripción en el SEXPE; y de esta preselección, 20 días después el ayuntamiento debe haber seleccionado de esa lista a los trabajadores que vaya a contratar, utilizando para la selección las bases que comunicó al SEXPE.

. Las bases de selección pueden consistir en pruebas selectivas, puntuaciones, criterios económicos, o los criterios que el ayuntamiento considere prioritarios.

Esto está en contradicción con lo afirmado por la concejala de personal que, preguntada en el pleno del 25 de julio por IU sobre las estrategias de prioridad que aplicarían en la selección de trabajadores para este plan, y sugiriéndole que la lista de candidatos que enviara el SEXPE la ordenaran aplicando criterios de necesidad económica, afirmó que ellos sólo podían utilizar las listas tal cual el SEXPE se las remitiera en base a los perfiles solicitados.

No sabemos si lo que afirmó era por desconocimiento, o por otros motivos; pero lo que le habíamos sugerido está recogido en el decreto que regula esta subvención:

"...b) Potestativamente, de entre los preseleccionados, las entidades beneficiarias podrán realizar pruebas objetivas de conocimiento teórico y/o práctico de mayor adecuación al

puesto de trabajo, de acuerdo con los principios de igualdad y no discriminación. En todo caso, tales pruebas tendrán carácter excluyente, de forma que los aspirantes que no

hayan superado las pruebas no podrán ser seleccionados por la entidad beneficiaria.

De conformidad con lo anterior, quedan expresamente excluidas valoraciones que no

consistan en las citadas pruebas objetivas.

c) Para la selección de los candidatos remitidos por el Centro de Empleo la entidad beneficiaria, podrá, sin alterar el orden de los grupos y siempre dentro de éstos, bien

aplicar el orden fijado en la preselección o bien priorizar en función de las circunstancias personales, sociales y/o económicas de los desempleados y/o en función de sus estrategias en materia de empleo...." (DOE del 8 de julio, decreto 111/2013).

Al igual que para decidir qué proyectos se van a realizar con la subvención, pensamos que para las bases de selección tendrían que contar con la corporación, para consensuar los criterios por los que se eligen a unos o a otros candidatos. porque es un asunto de tanta importancia que tendrían que contar con la opinión de todos los concejales y no actuar "a su bola", como si los demás no existiéramos y toda la corporación fuera del PSOE.

2.- PLAN DE EMPLEO DE EXPERIENCIA

El procedimiento para optar a la subvención y para seleccionar a los trabajadores viene a ser el mismo que el del plan de parados de larga duración.

En este caso la cuantía de la subvención concedida es de 200.000 euros; y se da preferencia a los desempleados menores de 30 años, para estimular el empleo joven. (decreto 150/2012, modificado por el 96/2013).

No conocemos aún el plazo de presentación de ofertas de empleo, cuando lo sepamos informaremos.