BOLSA DE EMPLEO

Como quedó decidido en el pleno del 28 de julio, se deberá elaborar una bolsa de empleo consensuada entre los tres grupos en el plazo máximo de los 10 días posteriores al pleno, o sea, antes del día 7 de agosto. Así pues, estamos a la espera de que nos convoquen con ese fin.

Mientras tanto estamos estudiando sobre este tema para aportar ideas con las que la bolsa de empleo sea justa, eficaz en la selección de la gente que más necesita un trabajo, adaptable a las situaciones, etc.

Si tenéis ideas que creáis que podemos aportar, por favor decidlas.

Por ahora, nosotros hemos recopilado una serie de ideas que podrían guiar los criterios de selección, que son:



-Los contratos serán de 3 meses en lugar de 6 (de esta forma se adaptarían mejor a necesidades de más corta duración que pueda tener el Ayuntamiento, como pueden ser los casos de la piscina, trabajos especiales en verano, etc;  y se facilitaría el que el grado de rendimiento o eficacia en el trabajo se pudiera tener en cuenta  en posibles contratos posteriores.)

-El empadronamiento será puntuable pero con un límite inferior de un año (creemos que el mínimo de tiempo de estar empadronado debe ser corto, pues puede haber gente muy necesitada de empleo en esta situación)

-No se podrá acceder a la bolsa si se tiene algún tipo de contrato

-No se podrá optar a la Bolsa si no se llevan, como mínimo, dos meses en desempleo sin percibir prestación del INEM (pensamos que, ya con dos meses sin ingresos, una familia puede estar en apuros).

-Si la unidad familiar es de 2 miembros, se podrá optart si los ingresos totales no superan el salario mínimo interprofesional 2011, 8979,60 euros anuales.

Para unidades familiares de más de 2 miembros, se incrementará ese límite un 25% de esa cantidad tope por cada miembro que supere a 2 (2244,90 se añadirán por cada miembro más, a partir de 2, y ese será el límite para el número de miembros de la familia, por encima del cual no se podrá optar a pertenecer a la Bolsa).

-Se tendrá en cuenta el patrimonio de la unidad familiar, mediante una declaración de bienes o certificado de hacienda, cuya valoración restará puntos en el baremo (quien posea bienes tiene más posibilidades de sacarles rendimiento en forma de renta que quien no posee patrimonio).

-Los ingresos anuales totales se calcularán para el baremo habiendo restado a los ingresos la hipoteca anual sobre la vivienda familiar o el total en alquiler, si se tiene (nunca deben restarse de la renta si la hipoteca es sobre una segunda vivienda o sobre un coche de alta gama o como segundo vehículo)





DOCUMENTACIÓN



-Fotocopia del DNI o pasaporte

-Declaración de Renta de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años, o documento que acredite la no obligación de presentarlo

-Certificado del SEXPE de que se está en situación de desempleo sin percibir subsidio ni prestación del INEM

-Certificado de Convivencia

-Declaración de bienes

-Certificado de minusvalía de las personas dependientes en la unidad familiar

-Certificado de discapacidad del aspirante, si lo posee








Puntuación:

Considerando que el factor más determinante para la necesidad económica de los aspirantes es la ratio familiar:

Para ratios entre 0 y 1000 euros anuales: 40 puntos;

A partir de 1000, por cada 100 euros de aumento en la ratio se reducirá 1 punto:

Ejemplos:

Para ratio de 2000 euros anuales: 30 puntos;

Para 3000: 20 puntos;

Para 4000: 10 puntos.



Según el número de miembros de la unidad familiar:

Un punto por cada miembro que supere los 3.



Según el tiempo en desempleo:

0,5 puntos por cada mes que supere a 2.



Según el tiempo de empadronamiento en la población:

De 1 a 5 años: 1 punto;

De 6 a 10 años: 2 puntos;

De 11 a 15 años: 3 puntos;

De 16 a 20: 4 puntos;

Para más de 20: 5 puntos.

Según el tiempo de espera en la bolsa:
0,5 puntos por cada mes




Por condiciones especiales:

5 puntos por cada miembro dependiente de la unidad familiar, que, por lo tanto, necesita ser asistido, acreditando esta condición los Servicios Sociales.



5 puntos en caso de familia monoparental (madres solteras, viudos, divorciados con custodia de los hijos).



5 puntos en los casos de ambiente de violencia doméstica, con búsqueda de abandono del entorno de riesgo, si esto puede ser acreditado por los Servicios sociales.


En el caso de discapacitados, tantos puntos como la parte entera del cociente entre su grado de minusvalía y 10 (ejemplos: para un grado del 33% serían 3 puntos). Cada discapacitado sólo podrá optar a aquellos empleos que a pesar de su discapacidad pueda desempeñar al 100%


Como criterio de selección, el orden de contratación debería ser por máxima puntuación, siendo esto prioritario al tiempo de espera. Para una misma puntuación, los trabajos deberían asignarse de forma rotativa, para dar oportunidad a todos, pero teniendo en cuenta los informes de rendimiento, teniendo prioridad los positivos frente a los  negativos.
No deben asignarse empleos simultáneamente a dos miembros de una misma unidad familiar.

Del tribunal de evaluación debería formar parte un representante de los Servicios Sociales.