9 de noviembre de 2011

BOLSA SOCIAL DE EMPLEO

Por fin se ha consensuado la Bolsa Social de Empleo entre los tres grupos políticos y los representantes sindicales.
Nuestra valoración del resultado es:
buena, en es sentido de que
-se admite en la Bolsa a todo aquel que resida en nuestra localidad y cumpla los requisitos;
-lo que más se puntúa es la ratio familiar, cantidad que indica los ingresos anuales que corresponden a cada miembro de la familia, que es lo que realmente da idea de la situación económica de la familia;
-que no se pueda dar el caso de que se asignen dos o más trabajos en una familia a la vez, pues si ello fuera posible nos parecería una injusticia en el reparto de trabajos;

y nuestra valoración es negativa en cuanto a que los trabajos se irán asignando por el orden de puntuación inicial, que se atribuye durante el proceso de selección y rige durante un año, de forma que ocurrirá que cuando trabajen los más necesitados y les toque a los que tienen menor puntuación, la gente que lo necesite más que ellos no tendrá nueva oportunidad de trabajar por la Bolsa hasta el siguiente año. Este punto, que a nuestro parecer es, junto con la ratio como factor de más peso en la puntuación, el más decisivo para asegurar el empleo a los más necesitados, ha sido imposible de conseguir en el consenso, pues hemos tenido en contra a los otros dos grupos políticos y a la mayoría de representantes sindicales, y las razones que nos han dado para rechazar esa forma novedosa de Bolsa han sido:
-que la gente que no tuviera la puntuación muy alta se vería injustamente tratada, y al hablarles de que la solidaridad es necesaria lo han tomado como cosas "del mundo de Heidi",
-y que sería un trabajo ímprobo para los administrativos, que no podrían dedicarse a nada más, pues habría que reordenar las puntuaciones continuamente para que siempre les tocara trabajar a los de máxima puntuación, aparte de que habría que actualizar la documentación de cada aspirante; sabemos que es cierto que sería un trabajo administrativo considerable, pero creemos que imposible no es, y que existen herramientas informáticas que facilitarían mucho todo esto.
Pero eso por el momento no hace falta, por desgracia.

Las solicitudes para pertenecer a la Bolsa se podrán presentar a partir de mañana, según nos han dicho; si es de otra forma ya lo comunicaremos.
Las bases de la Bolsa definitiva son las siguientes:

BASES GENERALES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DE UNA BOLSA SOCIAL DE TABAJO EN ESTE AYUNTAMIENTO


1er PUNTO.- Objeto de la convocatoria.-
Es el objeto de las presentes bases la creación de una BOLSA DE TRABAJO SOCIAL para la cobertura de puestos en la categoría de “Operario de Servicios Múltiples” en el Ayuntamiento de Jaraíz de la Vera.

2º PUNTO.- Modalidad del contrato.-
La modalidad del contrato es por obra o servicio, con una duración de 3 meses no renovable, siendo la retribución correspondiente, la establecida por el convenio provincial aplicable al puesto de trabajo a desempeñar.

3er PUNTO.- Condiciones para la admisión de aspirantes.-
Para poder participar en el proceso selectivo será necesario:
 Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007 de 12 de abril o inmigrantes que se encuentren legalizados en España.
 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
 Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo publico

4º PUNTO.- Forma y plazo de presentación de solicitudes.-
Las solicitudes, solicitando tomar parte en la baremación de méritos, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Jaraíz de la Vera y en ella se hará constar que reúnen las condiciones exigidas en la bases de la convocatoria y se presentarán en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Tablón de Edictos de este Ayuntamiento. Debiendo acompañar:
 Fotocopia del D.N.I., Tarjeta de residencia o en su caso pasaporte
 Certificado de empadronamiento y convivencia
 Certificado del SEXPE de estar en situación de desempleo y en el que se haga constar la antigüedad.
 Declaración de la renta de todas las personas que formen parte de la unidad familiar o vida laboral con documentos justificativos de los ingresos de todos los miembros de la unidad familiar.
 Demás documentos que sean objeto de valoración

5º PUNTO.- Admisión de aspirantes.-
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de QUINCE DIAS, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de DIEZ DIAS para subsanación de errores.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento.

6º PUNTO.- Tribunal calificador.-
El tribunal encargado de baremar las solicitudes estará constituido por:
o Presidente
o Tres vocales
o Secretario/a
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Podrán asistir como observadores un representante por cada uno de los Grupo Político que componen la Corporación Municipal de este Ayuntamiento, sin voz y sin voto.

7º PUNTO.- Sistema de selección y calificación.-
Concurso: Valoración de méritos, según el siguiente baremo:
Por número de miembros en la unidad familiar: Hasta un máximo de 15 puntos (se acreditará con certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento)
 Unidad familiar de 2 miembros......................................... 2 puntos
 Unidad familiar de 3 miembros......................................... 6 puntos
 Unidad familiar de 4 miembros......................................... 8 puntos
 Unidad familiar de 5 miembros......................................... 10 puntos
 Unidad familiar de 6 miembros......................................... 12 puntos
 Unidad familiar de 7 o más miembros .............................. 15 puntos
Por estar en situación de desempleo: Hasta un máximo de 20 puntos (se acreditará con certificado expedido por el SEXPE)
 Hasta un año se contarán 0’5 puntos por mes
 Para más de un año, se contarán 6 puntos por el primer año y un punto más por cada mes que supere el año.
Por menor ratio de renta familiar disponible: Hasta un máximo de 30 puntos (se acreditará con la presentación de la declaración de la renta de 2010 o del año en curso, de todos los miembros de la unidad familiar. No se valorará este apartado en aquellas solicitudes que no presenten todas las declaraciones de los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años, o documento que acredite la no obligación de presentar declaración de la renta).
Considerando que el factor más determinante para la necesidad económica de los aspirantes es la ratio familiar, se asignará un máximo de 40 puntos para las rentas más bajas
 Para ratios entre 0 y 1.000 € anuales................................ 40 puntos
 Para ratios de 1001 a 3000 €, por cada 200 € de aumento se reducirá 1 punto.
 Para ratios 3001 a 4000 €, por cada 100 € de aumento se reducirá 1 punto.
 Para ratios de 4001 a 5000 €, por cada 100 € de aumento se reducirán 2 puntos.
Por discapacidad: Hasta un máximo de 5 puntos (se acreditará con certificado del Cadex). Siempre que la minusvalía no imposibilite en ejercicio del trabajo para el que se le contrata.
 Para un grado de minusvalía desde el 33% al 65% ............. 2 puntos
 Para un grado de minusvalía desde el 66% en adelante ...... 5 puntos
Por ser madres o padres solteros, separados, divorciados o viudos con hijos menores a su cargo 5 puntos.

8º PUNTO.- Relación nominal de la Bolsa.-
Dentro de los 15 días de la celebración del proceso de selección, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios las puntuaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en el proceso de selección por orden de puntuación total, de mayor a menor.

9º PUNTO.- Incompatibilidades.-
El desempeño de las funciones inherentes al puesto de trabajo ofertado llevará aparejada la incompatibilidad absoluta para el desempeño de cualquier otro puesto en la Administración Pública, salvo en aquellos casos específicamente previstos en la Ley 53/1984, de 26 de Diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, así como para el ejercicio de las actividades privadas a que se refiere el capítulo IV de dicha Ley.

10º PUNTO.- Recursos e incidencias.-
La presente convocatoria, en sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrá ser impugnada por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan plantearse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de selección en aquellos casos no previstos en las bases.
Para lo no previsto en esta convocatoria será de aplicación la Legislación de Régimen Local.
11º.- PUNTO.- Funcionamiento de la Bolsa.- Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en la bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes, ordenadas según la puntuación obtenida de mayor a menor.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá su supresión de la Bolsa Social de Trabajo, comprometiéndose los aspirantes a que en este caso presentarán renuncia por escrito debidamente firmada.
No se procederá a su supresión de la Bolsa Social de Trabajo si se encuentra en alguna de las siguientes situaciones:
 Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas (bajas por enfermedad común o accidente laboral).
 Ejercicio de cargo público representativo no remunerado, que imposibilite la asistencia al trabajo.
 Por encontrarse trabajando en otra actividad (debe acreditarse con contrato de trabajo)
 Por encontrarse trabajando, para esta bolsa, algún miembro de la unidad familiar para el Ayuntamiento de Jaraíz de la Vera, en el momento que se vaya a realizar su contratación.

12º.- PUNTO.- Duración de la Bolsa Social de Trabajo.-
La Bolsa Social de Trabajo de este Ayuntamiento estará en vigor durante de un año y entrará en vigor el día siguiente a la finalización del proceso de selección.

16 comentarios:

  1. Mi reflexión a estos puntos, una vez leída las bases de esta bolsa, es que ya no tiene ningún sentido a estas alturas de la película, puesto que los trabajos o los puestos que normalmente se ofertan, ya están ocupados por las personas que tanto unos como otros han querido que estén, me refiero a sindicatos y partido, ya sabemos familiares y afines.
    Ya dije en un escrito anterior que a ver si se nos informaba de otros puestos de trabajo, como los de empleado de oficina. Universidad Popular, monitores para los talleres, Centro de Día, ayuda a domicilio, pero de Jaraíz de la Vera, no nos vayamos por los cerros de Úbeda. De todas formas gracias por informarnos de lo que acontece por dicho estamento, ya que los demás hacen "mutis por el foro", será que no les hace falta nada más que el dinero de los plenos y comisiones informativas. Gracias de nuevo IU.

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  2. Hola entoces la bolsa exada anterior mente no vale hay ke volver a exarlo desde principio cnt pirfavor

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  3. Los que hayáis echado los papeles para la bolsa anteriormente tenéis que ir igualmente a recoger las bases, porque los requisitos pueden ser distintos, aunque a lo mejor os valen algunos de los documentos que ya hubiérais presentado.
    Hay que leerse las bases y presentar todo lo que se pide para que la solicitud se admita.

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  4. A Izquierda Unida, muy bien, pero como dice el primer comentario y de las contrataciones que se han realizado de Junio hasta que empiece la bolsa a funcionar, pues los hay que son por periodo de tres meses hasta hay todo perfecto, y algún contrato que se ha realizado sin fecha de terminación, ¿van a seguir trabajando o se les acabara dicho contrato ya?

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  5. Los trabajos por 3 meses que tengan ahora los trabajadores tendrán que terminarlos pues no se pueden interrumpir, y de los que no tienen fecha de finalización ya intentaremos que no quiten puestos de trabajo de la Bolsa.

    Mañana se abre el plazo para recoger solicitudes, que ya os dirán allí cuando finaliza. Luego viene el plazo de las baremaciones por el tribunal, que dura 15 días, y luego hay 10 días para alegaciones. Con todo eso, para que se empiece a contratar con la Bolsa pueden faltar aún unos 40 días o algo más.

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  6. Soy el anónimo de las 16:48, no se si me habéis entendido mi anterior comentario, a lo que me refiero es que han realizado este verano un par o tres contratos sin fecha de terminación, que cuanto tiempo van a estar estas personas, desde IU como fuerza política en el Ayuntamiento no vais hacer nada sobre este asunto e informarnos a los ciudadanos a través de vuestro blog, pues puede pasar de que al no haber bolsa se haya tenido que contratar por tres meses para cubrir servicios, pero de eso a hacer contratos sin fecha de terminación deja mucho que desear y mas a quienes se les ha hecho.

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  7. todo esto esta muy bien, pero ya no es cuestión de las personas que se les aya contratado por tres meses, por que es verdad que avía que cubrir unas necesidades, pero de hay a que aya trabajadores que estén sin fecha de terminación de contrato o trabajadores que una vez terminado su contrato se les aya vuelto a renovar por tres meses mas y que los sindicatos que están en este ayuntamiento no ayan dicho esta boca es mía, me rió yo de los defensores de los trabajadores, me río yo de los abraza farolas estos,!!pero que banda de estómagos agradecidos !!

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  8. Al anterior anónimo:
    Seguiré tratando de enterarme de los últimos contratos realizados, con sus fechas, los hechos desde hace dos meses, pues ése es el tiempo que llevo intentando saber los contratos que se van haciendo, y cada vez que voy o llamo para que me informen siempre hay algo que lo impide: primero era porque los correos electrónicos no funcionaban, y yo necesito tener la información informatizada para poder leerla, ya que si no es así necesito alguien que me la lea y siempre que puedo trato de resolverlo así. Otras veces fue porque la chica que gestiona el fichero de contratos no tenía correo electrónico. Luego porque otra chica que trabajaba con ese fichero no sabía manejarlo al ser nueva en eso. Luego porque ésta persona se fue de vacaciones y nadie más podría informarme….
    Lo mismo me está ocurriendo con las resoluciones de alcaldía, que sólo me llegaron, como al otro grupo político en papel a finales de octubre.
    Yo tenía del gobierno un compromiso verbal de que toda la información que fuera posible se me mandaría a mi correo electrónico, pero últimamente, por todas estas razones que me han dado, no ha sido así.
    Así que seguiré intentando conocer los contratos, porque de aquí a que la Bolsa esté en funcionamiento queda tiempo durante el cual creo que no deberían hacerse nuevos contratos ni renovaciones, y que deberían finalizar los que no tengan fecha, todo ello para que los trabajos se dén a la gente que más los necesite con los criterios de la Bolsa.

    A sindicalista:
    Totalmente de acuerdo; es incomprensible la inactividad, o como mínimo la ineficacia de los representantes sindicales para impedir a un gobierno que haga contratos irregulares y encima los renueve, como si se tratara de una empresa privada suya que, con su capital privado, elige pagarle a quien quiera. En cambio deberían haber defendido el derecho de todos a trabajar en el Ayuntamiento que es la empresa pública de todos, no entorpeciendo durante 4 meses la puesta en marcha de la Bolsa Social (no culpo a todos ellos), para que los trabajos se dieran con criterios objetivos y no amiguistas.


    Maricarmen

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  9. Mari Carmen, no sé que extraño contrato os une con el equipo de gobierno, para que no podáis exigir, pero exigir todo lo que tú bien y pacientemente reclamas, no se puede criticar lo que otros hacían y ahora yo hago lo mismo, y por supuesto aquí los sindicalistas de pacotilla que hay en este ayuntamiento, les importa muy poco lo que ocurra con los trabajadores. Dedicado a una persona muy adicta a los cantautores:"ándeme yo caliente y ríase la gente..."

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  10. me parece muy bien que salga algo de trabajo pues se necesita y que quien lo gestione lo haga todo lo legal que se debe hacer teneis suerte de tener bolsas de tarbajo pues yo soy de torremenga y lo que pasa en este ayuntamiento es vergonzoso aqui cojen a dedo a la gente para trabajar y sin poder reclamar nada pues estamos en una dictadura .asi que vosotros jareiceños teneis suerte de tener bolsas aqui no nos dejan ni aportar ideas quese valla ya al senado

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  11. AL Anónimo de 10/11/2o11 a las 16:08,soy usta y creo que te equivocas,pues las ultimas plazas se an solicitado al SEXPE ,y esta claro que no hay trabajo para todos ojala,y lo de la bolsa es para que el trabajo que salga sea para los que mas lo necesiten,y con esto no justifico todo lo que pueda hacer nuestro alcalde, por cierto salid del anonimato que seguro nos entendemos mejor saludos.

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  12. Teneis que aprender de Plasencia, para que queremos aqui algunas cosas, como por ejemplo lo de Ciudades Saludables, que me digan para que, para recoger cuatro pilas, cuando ese puesto se podia dedicar a otra cosa mas eficaz y productiva, como hay otras cosas que son deficitarias, como la escuela de musica.

    El alcalde, Fernando Pizarro, garantiza que los servicios municipales se seguirán prestando de forma óptima a los ciudadanos a pesar de la abultada disminución que se ha producido en el número de eventuales, que de octubre a noviembre han pasado de más de 600 a poco más de 230.
    El primer edil ha hecho hincapié en que el anterior Gobierno local, un mes antes de las elecciones municipales «y con un claro afán electoralista», contrató a 400 trabajadores eventuales con medias jornadas y por espacio máximo de seis meses, «por lo que, a la difícil situación en la que quedan al Ayuntamiento al marcharse, ahora se une que no podrán disfrutar de prestación social alguna».
    En este sentido, ha defendido la necesidad de ajustar al máximo los servicios municipales, con el máximo provecho a todos los recursos humanos con los que cuenta el Consistorio y con el aprovechamiento de las bolsas de empleo de otras administraciones para cubrir puestos, como el Plan de Experiencia del Gobierno regional, que posibilitará la contratación, antes del 30 de este mes, de 82 personas por un año.
    Además, el alcalde ha afirmado que el Gobierno local está «buscando y sacando dinero de donde casi no lo hay» con el fin de poder afrontar, con fondos propios, nuevas contrataciones, cuyos perfiles saldrán de la bolsa de empleo municipal que fue creada en el anterior mandato. Garantiza que no hará contratos a dedo.

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  13. Qué gracioso eres, anónimo de las 22:15, aconsejas que sigamos el ejemplo de Fernando Pizarro, ese alcalde que dedica 6.000 euros en adecentar dos habitaciones de la ermita del Puerto, si señor, todo un ejemplo de eficacia y productividad..elperiodicoextremadura.com/noticias/plasencia/pizarro-garantiza-ejecucion-de-las-mejoras-pendientes-en-ermita-del-puerto_600692.html
    Lehendakari.
    En cuanto a la contratación de 82 personas...ese trofeo no es suyo.

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  14. Señor anónimo de las 22:15: las corporaciones municipales no son elegidas para hacer negocios, ni para presentar cuentas con déficit cero. Son elegidas para administrar coherentemente las arcas públicas y prestar los servicios que los ciudadanos, a través de las contribuciones e impuestos, ya han adelantado.

    Me resulta triste constatar que haya quienes, como usted, piensen que la cultura (escuela de música)o la ecología son materias deficitarias. Le aseguro que a medio plazo son la mejor inversión que pueda hacerse en una sociedad que aspira a ser más próspera y justa. No me sea tan elemental; deficitarios (afortunadamente) son también los hospitales, escuelas, residencias y cualquier servicio público que funcione. El día que estos servicios den beneficios los privatizarán.Aparecerán los "amigos de pupitre" (como en telefónica, Argentaria, etc..)para exprimir la naranja y le aseguro que posiblemente el zumo no llegue para gente como usted o yo.

    Esto no quita para exigir un máximo control y un respeto absoluto de cada céntimo de dinero público. Pero yo, en las prioridades extremeñas colocaría a la cultura y a la educación medioambiental en los puestos de cabeza. Ya nos han gobernado bastantes señoritos que no han dado importancia a estos factores y tal vez por eso estamos a la cola del país en tantos aspectos.

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  15. Te recordamos que está abierto el plazo de inscripción en la Bolsa Social de Empleo. Si estás interesado en pertenecer a la Bolsa, acude cuanto antes al Ayuntamiento para recoger las bases y aportar toda la documentación necesaria; y si ya estabas apuntado para la Bolsa anterior, acude de todas formas para comprobar si falta algo y aportarlo dentro del plazo de admisión de solicitudes, que, según acaban de informarme, termina el 30 de noviembre.
    También me han informado de que está abierto el plazo de admisión para la Bolsa de Ayuda a Domicilio, que termina el 28 de noviembre.
    Teléfono del Ayuntamiento: 927 46 00 24

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  16. Ya ha terminado el tribunal de baremar las solicitudes para trabajar a través de la Bolsa Social de Empleo.
    Yo he estado de observadora, y puedo dar fe de cómo se ha trabajado para contabilizar los puntos que correspondían por cada concepto a cada solicitante: por tiempo en desempleo, por número de miembros de la unidad familiar, por ingresos familiares expresados en la ratio (ingresos por miembro de la familia) y por condiciones especiales (solicitante discapacitado o familia monoparental).
    Ha sido un trabajo largo (503 solicitudes) pero que ha valido la pena, porque se ha ordenado a los aspirantes al trabajo por orden de necesidad económicosocial.
    En las solicitudes que no aportan declaración de la renta de 2010 no se ha puntuado el apartado de ingresos; y es una pena, en el caso de personas que no tienen apenas ingresos, que no la hayan presentado, pues si lo hubieran hecho tendrían una puntuación muy alta y más posibilidades de conseguir trabajo. Pero quizá, aunque se les avisó de que era necesario presentarlo para que pudiera puntuarse, pensaron que los ingresos eran tan pocos que no merecía la pena, o que estarían más puntuados si no la presentaban. Ése ha sido un error en estos casos, con lo que esas personas se han perjudicado a sí mismas, por no haber seguido las instrucciones de las bvases y las explicaciones que les dieran en el Ayuntamiento.
    Por otro lado están los que sí han presentado declaraciones de renta, pero no todas las declaraciones de los que tienen ingresos en la unidad familiar; éstos presentan unos ingresos engañosos, menores de los que son en realidad, con lo que obtienen más puntuación de la que les correspondería. Se va a revisar qué solicitudes están en este caso, y de ellas, aquéllas que no acrediten que las personas de su unidad familiar de las que no han presentado declaración no han recibido ingresos, serán consideradas como si no hubieran presentado datos sobre los ingresos familiares, teniendo puntuación 0 en ese apartado.
    Cuando acabe esta revisión ya podría empezar a funcionar la Bolsa. Si se demora más, será por razones sin justificación.

    Pero la cruda realidad es que harán falta pocos trabajadores, máxime cuando se han asignado por la tardanza y pérdida de tiempo innecesario en los plazos de la selección, trabajos que podían perfectamente haber salido de la lista de la Bolsa. El responsable de eso es el gobierno, que nunca estuvo conforme con esta Bolsa que dispuso el Pleno, que se ha saltado sin pudor lo dispuesto por el Pleno y los plazos legales que marcaban las bases de la Bolsa.
    Si desde que el alcalde firmó las bases en resolución de alcaldía del 8 de octubre se hubieran respetado los plazos indicados en las bases para hacer la recogida y selección de solicitudes, la Bolsa podría haber estado funcionando , dando trabajo, desde el 25 de noviembre, y 8 contratos realizados desde entonces podrían haber salido de la Bolsa; digo 8 cuando alguno de los que se han hecho han sido por 6 meses, y ésos hubieran equivalido a dos de la Bolsa; No sé si habrá en este período más contratos que se escapen a mi control, porque, como ya comenté, necesito que las resoluciones de alcaldía me las envíen por correo electrónico, y, puede que por error, no me han sido enviadas todas.
    Y si se hubiera respetado el plazo de 10 días que decretó el Pleno de julio para elaborar las bases, y luego los plazos para solicitudes, si no hubiera habido ese mal ambiente por parte del gobierno y la mala disposición de los representantes sindicales que entonces había con nosotros, la bolsa estaría activa desde el 25 de septiembre, y ya habría dado más de 18 empleos.

    Desde aquí os pedimos que protestéis activamente ante cosas como éstas, si os parecen injustas; nosotros luchamos por nuestra iniciativa y trasladando las quejas que nos hacen llegar, siempre que las compartamos; pero la fuerza será mayor cuantos más nos manifestemos en contra de lo inaceptable.

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